ImplementDiversity

Utbildningar och workshops

Gab Juni 12Seminarier och utbildningar skräddarsys efter er arbetsplats behov, både när det gäller innehåll och längd. Exempel på innehåll:

  • Mångfald – vad, varför och hur? Vi går igenom begreppen, pratar kring forskning och praktiska erfarenheter om varför mångfald och inkludering är viktigt för arbetsplatsens verksamhet och går igenom de viktiga stegen för att lyckas med sitt jämställdhets- och mångfaldsarbete på lång sikt.

  • Inkluderande arbetsplats – hur då? Vad utmärker en inkluderande arbetsplats? Vilka effekter ger en inkluderande kultur det för prestation och trivsel? Inkluderande beteenden – vad gör vi bra, vad kan vi bli bättre på?

  • Ledarskap för jämställdhet och mångfald. Kunskap och medvetenhet är viktiga verktyg i ledarskap. Vad utmärker ett inkluderande ledarskap? Hur skapar jag som chef en inkluderande arbetsplats? Vilka möjligheter och utmaningar finns i att leda grupper med mångfald?

  • Mångfaldssäkrad rekrytering. Hur kan rekryteringsprocessen utvecklas med ett mångfaldsperspektiv? Enkla knep för kravprofilen och annonsen. Viktigt att tänka på vid urval. Fallgropar vid intervjuer, både när det gäller vilka frågor som ställs och hur intervjun genomförs.

  • Unconscious bias –attityder, föreställningar och undermedvetna preferenser på arbetsplatsen. Vad är undermedvetna preferenser? Hur påverkar de i arbetslivet och på vår arbetsplats? Hur kan vi som chefer och medarbetare gå från programmerat beteende till valt beteenden, för att minska effekten av våra undermedvetna preferenser?

  • Vad kan vi lära av forskning om mångfald i arbetslivet? Är jämställdhet och mångfald lönsamt? Vad visar forskning om prestation i homogena och heterogena grupper? Vilka effekter ger ett inkluderande arbetsklimat? Vilka effekter ger ett inkluderande ledarskap? Hur påverkar våra undermedvetna preferenser hur vi agerar i arbetslivet?

  • Vad kan vi lära om forskning om jämställdhet i arbetslivet? Är jämställdhet lönsamt? Vad finns det för fenomen på arbetsplatsen som är kopplade till kvinnor och män? Hur påverkar dessa på er arbetsplats? Hur ser könsfördelningen ut i det svenska arbetslivet?

  • Svensk diskrimineringslagstiftning. Vad omfattar lagen? Vilka är nyheterna i lagen som gäller från 2017? Vad kräver lagen av mig som chef när det gäller diskriminering, trakasserier och aktiva åtgärder?

  • Mäta och följa upp jämställdhets- och mångfaldsarbete. Kan man mäta mångfald? Vad är viktigt att mäta? Mer än bara statistik – olika sätt att mäta och följa upp jämställdhets- och mångfaldsarbetet.

  • Utforma en jämställdhets-/mångfalds-/likabehandlingsplan. Vilka är de viktiga delarna i en plan? Vad kräver lagstiftningen när det gäller dokumentation av aktiva åtgärder? Brainstorming kring mål, aktiviteter, uppföljning.

  • Erfarenheter av mångfaldsarbete från svenska och utländska arbetsplatser. Vad och hur har de gjort? Vilka är de vanliga fallgropar i jämställdhets- och mångfaldsarbetet? Vad måste till för att en organisation ska lyckas?